3.二手房-量化任务积分制系统-百搭各种管理手段与模式-晟意·房老板官网-二手房系统功能详解

量化任务积分制系统

百搭各种管理手段与模式

通过搭建内部金融生态圈,将量化绩效按劳动价值积分化,同时积分可以兑换商城产品,赋予积分奖惩价值。同时,也可以开放积分作为交换资源的货币。为绩效赋予价值,驱使经纪人更优秀地完成绩效。让7*24小时不用休息、没有情绪的机器去做绩效吧。

泛积分机制实现绩效的量化

如果说,量化任务是一种鞭笞,那么绩效积分就是一种温柔的激励,就像人体的动脉与静脉,任务负责驱动,绩效积分负责回收。根据流程及任务设定绩效考核点即积分发放点,用积分引导经纪人进行有价值的劳动。发放规则完全自定义,用户可根据所需的引导倾向,设置不同的分值,发放标准等,全系统60余个任务节点,精确考核绩效。

积分发放规则

①积分规则丰富多样,从登记盘客、跟进、带看、成交等业务要求,到登录、广播、评价、投稿、考试等等,只要想引导经纪人做什么,都可以加入积分规则。积分可以采用适当的通胀,以便实现发放价值的更大跨度。

②积分发放采取先发后查,出错可逆的机制。即系统根据规则自动判断且完成积分发放,工作人员通过抽查进行验证,发现错误,可扣回积分。

积分发放规则
经纪人的积分汇总
积分的价值通过积分商城实现

积分是对绩效的一种综合统计,但是,绩效需要被激励,这就要求积分能够拥有价值,而积分商城正是为了实现积分价值而设计的。通过积分商场兑换物品,可以让公司有效的控制积分的价值,随时通过价格杠杆,调整激励幅度,对激励成本的控制大为有益。

积分价值实现

①系统包括一套简单的商品上下架管理及兑换管理。

②线上兑换,采取临时冻结积分及商品,线下审核领取商品后最终完成交易。

③可以成为商品的物品很多,可以是与工作相关的,如名片、宣传套餐、工作服、培训教材等,也可以是商品,如苹果手机、旅游、冰箱、彩电等,甚至还可以是无形荣誉或权限,如老板请全家吃饭、全公司宣传、升级查资源权利等等。根据公司自身的资源,实现灵活多变的激励政策。

积分应用原理
积分商城
通过积分实现交换的资源池

积分如果仅仅限于积分商城兑换商品,那还显现不出积分作为货币的优势,晟意系统提供资源市场(资源池),供经纪人之间及经纪人与公司之间实现资源交换,资源交换以积分结算,以最大限度的调动资源的有效流通,让资源通过市场找到最合理的归宿。

资源池的主要功能

①官方通过规则对资源进行合理再分配,比如跟进不利的资源要被剥夺持有的权利,资源将在资源池中“出售”等等。

②官方资源的公平分配,减少人为分配的不公。比如由公司购买的一些资料盘源,就可以放在资源池中以供查阅。

③经纪人可以自由的对持有的资源进行处置交换,比如A区域的经纪人可以将B区域的资源进行挂牌,让更懂行的同事接手合作。

④资源的交换或者获取,是建立在以积分为基础的“金融机制”上的,而积分的获取,又是通过提供劳动价值获得的,这是一个内部生态圈。

积分价值实现