如果说,量化任务是一种鞭笞,那么绩效积分就是一种温柔的激励,就像人体的动脉与静脉,任务负责驱动,绩效积分负责回收。根据流程及任务设定绩效考核点即积分发放点,用积分引导经纪人进行有价值的劳动。发放规则完全自定义,用户可根据所需的引导倾向,设置不同的分值,发放标准等,全系统60余个任务节点,精确考核绩效。
①积分规则丰富多样,从登记盘客、跟进、带看、成交等业务要求,到登录、广播、评价、投稿、考试等等,只要想引导经纪人做什么,都可以加入积分规则。积分可以采用适当的通胀,以便实现发放价值的更大跨度。
②积分发放采取先发后查,出错可逆的机制。即系统根据规则自动判断且完成积分发放,工作人员通过抽查进行验证,发现错误,可扣回积分。